根据济南高新区(综合保税区)体制机制改革实施方案要求，济南高新区正在实施以“临空经济示范区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷”为核心的“一区两城两谷”发展战略。通过“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的内部机制改革，为各类人才施展才华实现价值提供激励有效的平台。按照《济南高新区管委会空缺岗位招聘办法(试行)》的规定，结合各部门、特色园区(中心)的岗位需求，现面向社会诚招各类人才，公告如下：

一、招聘岗位及条件

管委会部门岗位23个，其中部门内设机构负责人以上管理岗位3个，工作人员岗位20个;特色园区(中心)工作人员岗位36个，其中招商类岗10人，服务类岗26人(招聘岗位具体内容详见附件)。

二、招聘流程

(一)投递简历

1、报名时间：即日起可在指定网络报名端口投递简历。招聘岗位常年有效，个别岗位录满后随即核减需求。

2、报名方式：采取网上报名与猎头式推荐相结合方式。应聘人员登录http://www.dajie.com/corp/6732747进行报名(委托第三方进行猎头式推荐的人员也需进行网上报名)。

3、条件说明：工作经历年限按足年足月累计计算，以招聘简章发布当月1号为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。在各类开发区相关岗位工作的，或掌握优质项目资源和有效的招商渠道的，年龄可适当放宽，可考虑优先聘用。应聘管理岗位人员如为业内知名人士、或做出突出贡献的，不受年龄和学历限制。

(二)资格审查和综合测试

对报名人员进行资格审查、履历评价，通过资格审查的人员均需参加测试，测试分为初试、复试。围绕岗位匹配度，对报名人员进行综合素质和专业能力测试。将通过电话、短信方式通知参加测试人员。

(三)公示及体检

对拟聘用人员，在济南高新区门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，统一安排体检，合格者办理适岗考察手续，适岗考察合格者办理聘用手续，根据相关法律法规和管委会规定约定试用期。

三、工作地点和薪酬待遇

招聘岗位工作地点均在济南高新区五大片区(详见附件)，一经录用，提供有竞争性的薪酬待遇。

四、其他事项

1、上述招聘流程是正式启动招聘工作后遵循的程序。管委会将视各招聘岗位的报名资格审查情况，不定期适时组织招聘工作，分批进行。有意报考者可先行投递简历。

2、资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消资格。

3、管委会有权根据岗位需求变化及报名情况因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对招聘享有最终解释权。

4、招聘工作不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。除管委会官方网站发布的人才需求信息外，不招聘其他人员，请警惕，谨防受骗。

五、联系方式

未尽事宜，请电询。

管委会部门岗位，咨询电话：0531-88871220(周一至周五 9:00am-18:00pm)

管委会园区(中心)岗位，咨询电话：0531-88871127(周一至周五 9:00am-18:00pm)

原标题：济南高新区管委会部门、特色园区(中心)2016年10月面向社会公开招聘专业岗位人员的公告

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特色园区工作人员需求表

部门内设机构以上工作人员需求表

部门工作人员需求表

2016年10月27日

（责任编辑：李明）