职位名称：中山大学孙逸仙纪念医院内分泌内科面向全球招聘高层次人才

学历要求：博士

招聘人数：5人

职位状态：招聘中职位性质：全职

发布日期：2016-10-11截止日期：2016-12-31

中山大学孙逸仙纪念医院内分泌内科创建于1957年，是中国最早成立内分泌内科的单位之一。现为卫生部临床重点专科,教育部国家重点学科，广东省高校重点学科，博士、硕士学位授予点及博士后流动站，首批卫生部中国甲状腺疾病教育基地，中国糖尿病相关慢性创面处理培训基地,内分泌专科医师培训基地、国家药物临床试验基地、广州市医院健康教育培训基地,多届和现任广东省内分泌学会主任委员单位。

科室现有博士生导师5名，硕士生导师14名;有2个病区、1个内分泌实验室和糖尿病中心，实际开放病床71张。设有糖尿病专科、甲状腺专科、肾上腺专科、性腺专科和内分泌诊断专科5个亚专科, 可开展所有内分泌常见疾病及急危重病的诊治，还成立了多学科垂体瘤会诊中心，为全省各医院解决垂体疑难病人的诊治问题。

近年，在严励教授的领导下，内分泌内科团队获得国家自然科学基金14项、863青年科学家专项基金1项，获得国家卫生计生委临床重点项目、教育部博士点基金、广东省自然基金项目(含重点项目)、广东省科技计划等项目(含重大专项)50余项，总金额达2100多万元。近年来，共发表SCI论文60余篇，获省部级科研成果奖5项，包括广东省科技进步一等奖、教育部科技进步一等奖和二等奖、广东省科技进步三等奖、广东省医药卫生科技进步一等奖。

2016年，严励教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，现面向全球招聘以下岗位人才：

一、中组部“”创新人才长期项目

(一)基本条件

1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁;

2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务;

3、具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;

4、申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国(来华)时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。

(二)相关待遇

1、科研启动经费：除由广东省下拨科研启动经费100万元人民币外，和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。

2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予一次性补助100万元人民币，广东省给予50万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。

3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效,具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等;在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持;提供周转住房，发放租房补贴;对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。

二、中组部“”青年千人项目

(一)基本条件

1、申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;

2、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历;

3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

4、申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国(来华)时间应在一年内。入选“青年”后半年内可全职回国(来华)工作;

5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

“青年”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可年龄、任职年限等限制，破格申报。

(二)相关待遇

1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。

2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。

3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等;在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持;提供周转住房，发放租房补贴;对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。

三、中山大学“百人计划二期”引进人才

(一)急需人才类

1、领军人才

基本条件：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响，达到中组部“”入选者条件的学者。

2、青年杰出人才I类

基本条件：达到中组部“青年”入选者条件的学者，或作为主要作者(第一或通讯作者)在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。

3、青年杰出人才II类

基本条件：作为主要作者(第一或通讯作者)在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级(及交叉学科)的杂志(即影响影子的1-3种杂志)发表5篇以上论文。作为主要作者(第一或通讯作者)所发表论文若被收录为ESI的Top Paper等同杂志论文看待。

(二)紧缺人才类

1、

基本条件：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，或海内外知名大学有发展潜力的副教授。

2、学术带头人

基本条件：具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。

3、青年人才

基本条件：具有发展潜力的青年学者。

相关待遇：

1、科研启动经费及年薪可根据实际情况面议。

2、由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等;在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持;提供周转住房，发放租房补贴;对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。

（责任编辑：李明）