为认真贯彻执行党的干部路线，进一步深化人社系统干部人事制度改革，增强干部队伍的生机与活力，干部队伍的素质，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共萍乡市委组织部关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理有关问题的通知》(萍组字〔2014〕90号)精神，经局党委研究决定，对部分机关内设机构、下属事业单位科级领导职位进行选拔任用。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以推进人社事业创新发展为目标，坚持党管干部、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公平的原则，把一批政治立场坚定、工作业绩突出、群众信任、德才兼备的干部选拔到科级领导岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，实现人尽其才，进一步激发全局干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的干部管理队伍。

二、组织领导

本次科级领导干部选拔任用工作在局党委领导下进行。成立市人力资源和社会局科级领导干部选拔任用工作领导小组(以下简称领导小组)，局党委书记徐广春同志任组长，局党委委员蒋秋萍、吴学锋同志为副组长。领导小组下设办公室在局办公室，何江、王??、晏雷鸣、谭学林同志为成员。

三、选任职数

1.局机关内设机构正科级领导职位1名，副科级领导职位6名;

2.下属事业单位正科级领导职位2名;下属事业单位副科级领导职位2名。

四、资格条件

(一)局机关内设机构科级领导职位

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与升降规定》中有关党政领导干部任职基本条件;

2.局机关在编在岗公务员身份;

3.选拔任用正科级领导职位的，应为现任正科级职务(含非领导职务、保留正科级待遇)人员或任副科级职务(含非领导职务、保留副科级待遇)2年以上人员。选任副科级领导职位的，应为具有3年以上工作经历且试用期满人员。获得博士学位且试用期满的研究生选任正科级领导职务、获得硕士学位且试用期满的研究生选任副科级领导职务，可不受任职资格限制;

4.近三年年度考核中定为称职以上等次(工作未满三年者年度考核应均为称职以上等次);

5.一般应具有大专以上文化程度;

6.身体健康;

7.具备拟任职职位规定的专业、年龄等其他任职资格条件。

(二)下属事业单位正科级领导职位

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中有关党政领导干部任职基本条件;

2.在编在岗公务员、参照公务员管理或全额拨款事业编制干部身份;

3.选拔任用正科级领导职位的，应为现任正科级职务(含非领导职务、保留正科级待遇)人员、任副科级职务(含非领导职务、保留副科级待遇)2年以上人员或具有中级职称3年以上人员。获得博士学位且试用期满的研究生，可不受任职资格限制;

4.近三年年度考核中定为称职(合格)以上等次(工作未满三年者年度考核应均为称职(合格)以上等次);

5.一般应具有大专以上文化程度;

6.身体健康;

（责任编辑：李明）