2.测评

面试后组织测评。

局班子成员、局机关科室及二级单位负责人、所在单位群众分别从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞聘人员的思想政治素质、组织领导能力、工作水平、工作作风、工作实绩、勤政廉政和服务群众等情况进行测评。局班子成员测评、所在单位群众测评计入总分，按百分制对竞聘人员进行评价。局机关科室及二级单位负责人和所在单位群众对竞聘人员进行等级评价，其中“不称职”票超过三分之一的竞聘者，不列为聘任对象。

(四)组织考核

由领导小组对面试、测评总成绩第一名、第二名的人员进行考核。考核有不合格者则依次递补。

(五)研究决定

区教育局党委会集体研究决定聘任情况。

(六)任前公示

通过东西湖教育信息网和区教育局公示栏公示。

(七)聘任

履行聘任手续。将聘任的校级管理人员报区人社局备案。

五、工作要求

(一)加强组织。成立2017年东西湖区吴家山中级管理人员竞聘上岗工作领导小组，由局党政主要领导任组长，各分管领导任副组长，各科室负责人任成员。领导小组下设领导小组办公室，办公地点设在局办公室。

(二)严肃纪律。全区教育系统各级基层党组织和广大干部教师要充分认识到此项工作的重要性，为聘任工作营造良好的氛围。对违背政策自行其是、无理取闹、干扰或阻碍竞聘活动的人员，将依据有关规定予以严肃处理。

(三)规范操作。聘任校级管理人员工作必须严格按程序进行，规范工作流程，必须做到“政策公开、程序公开、结果公开”，坚决杜绝“暗箱”操作，切实增加工作透明度。

原标题：武汉市吴家山中级管理人员竞聘上岗工作方案

点击下载>>>

武汉市吴家山中级管理人员申报条件.doc

东西湖区校级管理人员竞聘上岗报名表.doc

2017年10月9日

（责任编辑：李明）