四、专项招聘方式

　　凡报名经资格审查合格者，按《关于做好2016年公开专项招聘事业单位人员的通知》要求，根据岗位资格条件和素质要求进行专业知识和业务技能测试。对一个岗位有两个以上对象应聘的，采取笔试、结构化面试、现场答辩、专业技能和实际操作考评、现场交流等一种或者多种方式择优竞聘。

　　五、体检

　　根据测试成绩从到低分按1:1的比例确定体检人员，并由县人社局集中组织拟聘对象到县级及以上综合医院进行体检，标准参照(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。体检不合格产生的缺额，可在同一岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

　　六、考核

　　用人单位及主管部门在县人社局指导下对拟聘对象进行严格考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩、在和社会上的表现以及是否有违法违纪行为等。

　　七、确定拟聘对象并公示

　　根据考核情况确定拟聘对象，并在恩施州人社网向社会公示7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规违纪行为的，取消相关人员的拟聘资格。

　　八、备案及聘用管理

　　恩施州人社局准予备案后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同(须约定5年以上服务期)，办理相关手续。

　　附：2016年恩施市公开专项招聘事业单位人员岗位计划表.xls

　　恩施市人力资源和社会局

　　2016年5月5日

（责任编辑：李明）